СТАРТАП-СТУДИЯ "БАМБУЛАБ"

основана 4 июня 2018 года.

МОНИТОР БАМБУЛАБА
(обновление в 15:00 мск)


СТУДИЯ ИДЕЙ

идей в работе: 0
всего идей в депозитарии: 93
в т.ч. новых
за март 2019: 2
за апрель 2019: 5
за май 2019: 1
за июнь 2019: 1

АКСЕЛЕРАТОРЫ

резидентов: 1 

БИЗНЕСДРОМ
на запуске: 3
в наблюдении: 0

ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ХАБ
бизнес-проектов: 0
инвесторов: 8 

ГЕОГРАФИЯ БИЗНЕС-ПРОЕКТОВ

Россия, г.Омск: 4


Движение - это жизнь. Жизнь - это движение.

СТАРТАП-СТУДИя "БАМБУЛАБ"

БЛОГ КОМАНДЫ


26.02.2019г.
Алексей Рац

Все идет хорошо. Недельная фокусировка на один проект дала хорошие результаты. Решили продлить паузу по задачам в других проектах еще на 10 дней.


18.02.2019г.
Алексей Рац

Задачи по оптимизации сформулированы. Функциональные обязанности отредактированы. Проект №2018/100071 (Бизнесдром) начинает работать по новому. Задачи по другим проектам ставим на паузу как минимум на неделю.


15.02.2019г.
Алексей Рац

Мы пока решили что будем справляться сами. Нам предстоит оптимизировать в Проекте №2018/100071 (Бизнесдром) два основных бизнес-процесса и внедрить новую редакцию функциональных обязанностей сотрудников.


12.02.2019г.
Алексей Рац

На данный момент необходимое время на выполнение всех актуальных операционных задач превышает наши возможности примерно на 30%. Это связано в первую очередь с изменениями в управлении Проектом №2018/100071 (Бизнесдром).
Опять встал выбор: расширять штат или передавать задачи на аутсорсинг...


08.02.2019г.
Алексей Рац

Проект №2019/100083 передан из Акселератора в Бизнесдром. Концепции бизнеса разработана. Начинаем решать задачи по его подготовке к запуску.


07.02.2019г.
Алексей Рац

У нас в офисе появились новые сотрудники. Проект №2018/100071 (Бизнесдром) расширяется.


04.02.2019г.
Алексей Рац

С сегодняшнего дня мы вернулись к оранжевой, командно-административной системе управление Проектом №2018/100071 (Бизнесдром). Будем постепенно переходить к самоуправлению данного проекта в соответствие с Системой 5 Звезд.


01.02.2019г.
Алексей Рац

Я сформулировал пять основных уровней понимания и принятия сотрудником бирюзовой системы самоуправления. Данная система получила название "Система 5 Звезд". С точки зрения этой системы, мы все сейчас находимся на нулевом уровне. Очень радует то, что теперь у нас есть более объективное представление об уровне нашей корпоративной культуры и понимание куда двигаться.