СТАРТАП-СТУДИЯ "БАМБУЛАБ"

основана 4 июня 2018 года.

МОНИТОР БАМБУЛАБА
(обновление в 15:00 мск)


СТУДИЯ ИДЕЙ

идей в работе: 0
всего идей в депозитарии: 87
в т.ч. новых
за январь 2019: 3
за февраль 2019: 0
за март 2019: 2
за апрель 2019: 3

АКСЕЛЕРАТОРЫ

резидентов: 1 

БИЗНЕСДРОМ
на запуске: 3
в наблюдении: 0

ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ХАБ
бизнес-проектов: 0
инвесторов: 8 

ГЕОГРАФИЯ БИЗНЕС-ПРОЕКТОВ

Россия, г.Омск: 4


Движение - это жизнь. Жизнь - это движение.

СТАРТАП-СТУДИя "БАМБУЛАБ"

БЛОГ КОМАНДЫ


29.03.2019г.
Алексей Рац

Вчера в Омске в Концертном зале прошел бизнес-форум. В целом впечатление очень хорошее. Обсуждалось много полезных тем. В кулуарах вскользь затрагивали бирюзовые принципы управления. Я был приятно удивлен интересом и познаниями в этой области омских предпринимателей.


25.03.2019г.
Алексей Рац

Как не старайся, а командные методы управления подавляют рост "бирюзовых саженцев". И в головах и в технологиях. Это проблема меня беспокоит все больше и больше.


21.03.2019г.
Алексей Рац

Активизировали работу по Проекту №2019/100083 от 10.01.2019. Пауза оказалась полезной. За это время пришло более глубокое понимание стратегии развития проекта.


19.03.2019г.
Алексей Рац

Что-то мы совсем забросили работу по поиску новых идей. Особенно это становится актуальным, когда узнаешь, что идеи из нашего депозитария идей уже начинают реализовываться на стороне ! Так можно дотянуть до того, что весь наш депозитарий потеряет актуальность.
Пора принимать меры... Думаем :)


15.03.2019г.
Алексей Рац

Мы начали активно разрабатывать идею корпоративного учебного центра. Он позволит снять многие вопросы касательно подготовки персонала и психологической совместимости.


12.03.2019г.
Алексей Рац

Мы опять ждем появления в офисе новых людей. Требуются люди в Проект №2018/100071 (Бизнесдром) и в стартап-студию. Торопиться не будем - ищем тех, кто реально нам подходит по своему опыту и кому будет комфортно работать в нашем коллективе.


11.03.2019г.
Алексей Рац

Продолжили работу по развитию Проекта №2019/100082 (Бизнесдром). Внесены изменения в мероприятия, исправлен график выполнения. Все, как обычно :)


08.03.2019г.
Алексей Рац

Возник вопрос о скорости превращения обычной системы управления в бирюзовую... Насколько интенсификация процесса уменьшает время этого перехода. Система 5 звезд предполагаем эволюционный переход сотрудника на новые ступени не в формате покорения вершин, а в формате непрерывного процесса совершенствования. А что такое ускорение внутреннего роста ? И как это делать ? Какие ключевые показатели ? Это вообще измеримо ?